法庭故事丨党建引领 绘就多元解纷新“枫”景

中新网黑龙江新闻7月3日电(刘璐)大庆市红岗区人民法院八百垧人民法庭坚持以党建引领，立足(lìzú)法庭职能(zhínéng)和地域实际，用好用足辖区(xiáqū)红色资源，将大庆精神(jīngshén)(铁人精神)融入法庭工作各环节和多元解纷全过程，通过党建业务融合、多方(duōfāng)多元发力、精准服务企业(qǐyè)等形式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动融入基层社会治理，推动矛盾纠纷多元高效化解。 党建业务融合 下好实质(shízhì)解纷一盘棋 八百垧(shǎng)人民法庭认真落实“五(wǔ)牢记、五融合”实施体系要求，推动(tuīdòng)党建与(yǔ)业务深度融合。红色资源与思政教育融合。立足位于铁人精神(jīngshén)发源地实际，用好辖区“铁人一口井”“五把(bǎ)铁锨闹革命”等红色资源，大力弘扬大庆精神(铁人精神)，全力(quánlì)打造“铁人式”人民法庭，将铁人精神融入法庭工作全方面各环节，提升“善于(shànyú)从政治上(shàng)看、精于从法治上办”的(de)能力水平。政治学习(xuéxí)与业务学习融合。建立“三会一课”+法规学习+案件研讨+司法调研(diàoyán)同步推进学习机制，以党建责任压实审判责任，将“八思八问”研讨，法答(fǎdá)网精选问答、案例库典型案例学习等内容纳入主题党日活动，既(jì)提升政治理论素养又促推案件质效提升。审判工作与执行(zhíxíng)工作融合。根据八百垧法庭与执行局在同一地点办公、隶属同一党支部(zhībù)实际，依托党小组平台，推行诉讼法官与执行法官“结对子”，开展保全联动，以保促调解和解、以保促自动履行、以保促执行完毕，最大(zuìdà)限度避免案件进入执行程序，推进实质解纷、案结事了。近年来，八百垧法庭民事裁判申请执行率一直保持低位运行。支部建设与多元(duōyuán)解纷融合。通过与社区党支部开展党建结对共建，共推基层党建与矛盾纠纷多元化解有效融合，将纠纷化解、普法宣传、诉调对接融入党建，既促动法庭支部建设，又提升多元解纷成效。 多方多元发力 织好基层治理(zhìlǐ)解纷网 八百垧法庭认真落实“四化(sìhuà)四解四到位”工作要求，汇聚(huìjù)多方力量，构建矛盾纠纷(jiūfēn)预防化解多元共治格局。辖区(xiáqū)地域全覆盖。与辖区三个街道分别签订《共建联建促矛盾纠纷多元化解备忘录》，推动辖区各主体共同参与，共同承担治理(zhìlǐ)责任，通过共建、共享，实现(shíxiàn)纠纷共治、效果共赢的目标。目前，在辖区设立了(le)3个法官(fǎguān)驿站，法官、法官助理(zhùlǐ)全部入驻辖区居委会法律服务群，实现“一街道一驿站、一社区一法官”。线下解纷全覆盖。依托辖区3个法官驿站，充分发挥(chōngfènfāhuī)法官的专业优势和调解员、网格员的基层(jīcéng)治理作用，构建“审判员+调解员+网格员”“三员共治”解纷体系，通过指导调解进社区、开庭审理(kāitíngshěnlǐ)进社区、普法(pǔfǎ)宣传进社区、矛盾排查进社区，努力把指导调解、纠纷化解、网上立案、线上诉讼、普法宣传等服务送达群众(qúnzhòng)(qúnzhòng)家门口，将司法服务延伸到社区治理最末端。2024年以来，指导化解纠纷18件(jiàn)，社区巡回审判3次，开展(kāizhǎn)普法宣传5次，排查矛盾纠纷34件。线上解纷全覆盖。大力推进“龙法(lóngfǎ)和”云法庭推广与运用，通过“云”上互联，将多元解纷覆盖辖区内所有街道、社区等基层治理单位。目前，辖区3个司法所、13个社区及3家重点企业共计19家基层治理单位入驻“龙法和”云法庭，法官通过“龙法和”云法庭累计向基层治理单位发起法律指导146次、答复当事人案件问询(wènxún)78人次、答复人民群众法律咨询69人次。 精准服务企业 打好助企法庭(fǎtíng)特色牌 结合辖区地企(dìqǐ)融合发展特点，创建“助企法庭”司法品牌，建立“涉企纠纷调解(tiáojiě)工作室”，将法律咨询、纠纷化解、法治教育(jiàoyù)等司法服务直达(zhídá)企业(qǐyè)(qǐyè)(qǐyè)。“靶向(xiàng)式”调解。对涉企纠纷，将矛盾化解“端口”前移，立案前了解案情，总结纠纷争议焦点，再由调解经验丰富、业务精通的法官配合人民调解员，进行现场“坐诊”，精准施策。比如，针对物业公司收取物业费难题，八百垧(shǎng)法庭没有“一立了之”，而是向欠费业主制发《诉讼风险告知书》，释明权利义务和(hé)法律规定，了解未能交费原因，一案(yīàn)一策(yīcè)，源头化解纠纷。2024年以来，发放300余份(yúfèn)风险告知书，促动30%以上欠费业主主动(zhǔdòng)履行交费义务。“精准式”建议。对涉企案件审理中发现的企业自身具体问题，分析问题产生原因，形成对策，向企业提出针对性、操作性较强(jiàoqiáng)的个案司法建议。定期(dìngqī)召开法庭审判团队会议，总结辖区企业生产经营中存在的共性司法风险隐患，制发共性司法建议。2024年以来，向相关企业发出司法建议4份。“定制式”培训(péixùn)。针对企业提出的司法需求和审判中发现的问题，确定不同的培训内容，通过召开法庭助企会或法官进企业的形式，定期组织法官对企业员工进行法律培训。同时，邀请企业员工走进法庭观摩庭审，让企业员工近距离(jìnjùlí)感受司法，受到潜移默化法治教育。2024年以来，为辖区企业开展(kāizhǎn)法治讲座3次(cì)，走访企业12家，召开座谈会2次，涉企案件同比下降24.5%。(完)