数字经济、青年科技、银龄、种业 济南专项支持四个细分领域人才队伍建设

6月(yuè)5日，济南市政府新闻办(xīnwénbàn)举行发布会，介绍该市出台的数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设(jiànshè)的专项政策措施。 济南市委组织部副部长、市党员教育中心主任、市委人才办常务副主任王玉跃表示，近年来，济南市大力实施人才强省会战略，聚焦“人才政策在同类城市中始终保持比较优势”这一定位，持续完善全市“1+N”人才政策体系。“1”即(jí)每年动态评估、优化完善济南人才政策“双30条”，为(wèi)顶尖(dǐngjiān)人才、领军(lǐngjūn)人才、青年人才、留学人才等各类人才来济发展提供全面支持；“N”即按照“小(xiǎo)切口、有特色、可量化”工作要求，聚焦细分领域，先后(xiānhòu)出台新就业形态(xíngtài)、哲社文体、网络安全、知识产权、技术转移等高层次人才认定办法及(jí)加强高技能人才队伍建设等政策措施，推动(tuīdòng)“人人皆可成才(chéngcái)、人人皆可出彩”。 为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策(zhèngcè)，近期，市委人才办会同(huìtóng)工信、科技、民政、农业(nóngyè)等部门，在认真学习借鉴外地先进经验和充分调研的基础上，制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄(yínlíng)、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。 在人才政策(zhèngcè)“双30条”（2025版）基础上(shàng)，聚焦四类人才群体(qúntǐ)差异化需求，靶向制定专项措施，以更细(xì)“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务(fúwù)温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业(chǎnyè)发展(fāzhǎn)；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前(dāngqián)人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业(zhǒngyè)人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。 在系统整合科技、工信(gōngxìn)、人社、农业等部门现行(xiànxíng)人才支持政策(zhèngcè)基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现(shíxiàn)政策叠加赋能。适度放宽了银龄人才高层次人才分类认定年龄限制，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对量子科技、空天信息、未来网络(wǎngluò)等数字经济细分领域人才，探索开展评价模式创新，更加充分激发人才创造活力。 强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才(réncái)政策(zhèngcè)与产业需求(xūqiú)适配度(dù)。比如，数字(shùzì)经济人才队伍建设，提出(tíchū)围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大(zhuàngdà)数字技术工程师队伍；青年科技人才队伍建设，提出探索设立“长周期稳定支持计划”，对服务济南重大战略需求的优秀青年科研人员给予持续资助，推动青年人才向关键领域集聚，加速科技成果转化落地。 王玉跃表示，近年来，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)，持续打造“我在(zài)济南刚刚好”城市(chéngshì)人才IP，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选(rùxuǎn)2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第(dì)(dì)11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断(bùduàn)增强。 （大众新闻·经济导报(dǎobào)记者 刘勇）